国家最新规定取消晚婚晚育产假，二胎高龄产妇享奖励假
二胎开放之前，我国晚婚晚育都有假，晚育的情况
还对产检假了解得不够多的话，让我们来看看国家是如何明确规定的吧。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
根据国家相关法律法规，女职工生育三胎的产假超过128天。标准产假为98天，如果多生三胞胎，产假延长30天（难产的情况下延长15天）。劳动者劳动保护特别规定第七条：劳动者享有98天产假，其中产前15天；难产额外15天产假；在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，可延长15天的产假15天。怀孕4个月内流产的工人享有15天的产假，怀孕4个月后流产的工人享有42天的产假。
女职工休产假的待遇：
1、产假期间，病假后发工资，产假是医疗证明，所以病假后发工资。
2、产假，支付工资的80%。
3、如果你怀孕7个月以上，并且有工作许可，在你申请和单位批准后，可以申请两个半月的产假。在某些地方法规要求休假的情况下，单位将接受休假并支付员工实际月工资的80%。三、产假满的次月是怎么计算？
1、产假起止可与用人单位协商确定。育儿假通常在预产期前15天开始，产假通常为三个月。这不是一个很短的时间，所以你必须在这段时间内做好计划。
2、职工98天产假可参加生育保险，其中产前休息15天，南昌市休息15天。
3、如果想继续休产假，需要提供文件，包括出生证明和孩子证明。根据国家规定，符合法律法规的女职工只要享有产假和哺乳假，就可以正常生产，应予以考虑。由于考勤正常，任何雇主都不应大幅削减福利、津贴和考勤奖金，这不应影响晋升和薪酬调整。如有违反国家法律法规，损害女职工合法权益的，可以向有关部门举报。
小产是指妊娠12-28周内，胎儿已成形而，但因各种原因自然殒堕的情况，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育可享受98天产假，其中产前可休15天;难产可增加难产假15天;多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加15天;对于怀孕未满4个月小产的，可享15天产假;怀孕满4个月小产的，可享受42天产假。
小产假最长可休42天
根据国家规定，目前国内小产假期最少为15天，最长可达42天，但各地要求不同，部分省份小产假期时间有提高，以广东为例子，女职工怀孕未满4个月的，可享受30天产假;怀孕4个月-7个月的，享受42天;怀孕满7个月的，享受75天产假。
Tips:
由上可见，小产假期是根据小产时怀孕的月份来定的，通常怀孕未满4个月的，都可享受小产假15天，满4个月小产的可享42天小产假。
生育二孩产假(生育假)规定：与生育一胎的规定一致
据了解，目前孕妇产假主要包括基本产假和带薪产假。国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》规定了基本产假。“妇女工人享有98天的产假，难产应增加产假15天，多胎分娩，每增加一个产假，增加产假15天。天“，奖励产假。指根据当地计划生育条例增加的产假，以满足计划生育条件的妇女。